看護理念
『患者様中心の質の高い医療の提供』
をコンセプトに
- 私たちは、患者様やご家族とのコミュニケーションをはかり、患者様のニーズに沿ったきめ細やかな看護をおこないます
- 私たちは、プロフェッショナルとして絶えず創意工夫し、看護師としての義務と責任を果たします
- 私たちは、心身ともに健康であるように努め、医療に従事します
看護部ビジョン
患者様から信頼される
看護の提供、
働きやすい職場環境作りと
職員の定着化
総看護師長 中村 千鶴
当院は2016年12月より院内教育の充実や看護職員のスキルアップを目的に教育担当師長を配置しました。「急性期看護から緩和ケアまでの、専門性を捉えた質の高い看護実践ができる看護師を育成する」を掲げ、パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)を取り入れ、先輩看護師と一緒に看護現場で学んで行く教育を定着させています。また、がん医療・急性期看護などの専門分野の教育や段階的にステップアップできるクリニカルラダー教育など主体的に個々のスキルアップが図れるようにしました。
新人教育では、新人看護師研修ガイドライン(2017)に沿った新人教育を計画的に実施しております。現在、当院の新たな教育も定着し、新人看護師、中途採用者および看護職員の離職ゼロに繋がっております。
PNSを取り入れ、パートナーシップマインドでの教育
新人看護師や中途採用者を中心にパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)を取り入れ、先輩看護師と一緒に看護実践し、現場で学んでいくパートナーシップマインドでの教育、共に育つ教育に力を入れております。
三州病院 看護部教育体系
ワークライフバランスを考え
教育は全て時間内
新人看護師から卒後4年目看護師まで、基本的な看護の知識・技術・姿勢が身につくように、一人ひとりの成長に合わせて、段階的に無理なくステップアップできるラダー教育を行います。
専門教育として、がん看護・急性期看護・化学療法看護コースがあり、希望者は主体的にスキルアップし急性期病棟や緩和ケア病棟でマンパワーが発揮できるようにしています。
- 中途採用者教育プログラムがあり不安なく復帰できます
- 中途採用や育児休暇からの復帰者が、不安なく現場復帰できるように、「中途採用者教育プログラム」を準備しました。休職期間が長くても、時間をかけて現場で看護実践の一人立ちができるように、プリセプターを中心に病棟全体で支援しています。
子育て支援
働ける時間で働いています
勤務時間9時~16時
急に熱が出た!
保育園迎えにダッシュ!
残った仕事みんなで支援します
産休、育休を経て急性期病棟に復帰しました。子育てとの両立の為、9時から16時の時短勤務で働いています。保育園からの急なお迎えの電話や、病気で急遽休みをもらう事も多いですが、スタッフの協力のおかげで、子どもを第一に考え働く事が出来ています。病院全体が心優しいスタッフばかりで、子どもの事も気にかけて下さり一緒に子育てをしてもらっているようで、毎日楽しく働いています。
新人看護師教育の実際
4月 | 基礎看護技術・静脈注射・医療安全・感染管理・看護倫理・接遇 |
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5月 | BLS、一次救命処置 |
6月 | リフレクション、3ヶ月の成長を振り返る |
7月 | フィジカルアセスメント・看護に活かす対話力 |
10月 | 看護リフレクション、6ヶ月の成長を振り返る |
3月 | 看護観「大切にしている看護」 |
練習キットを用いた採血・静注練習
気管内挿管
救急シミュレーション一次救命処置
リフレクション研修
新人・中途採用者教育
手術後看護・気管挿入シミュレーション教育
新人を大切に育てます
クリニカルラダーⅠコース
私の看護観発表会
大切にしたい看護を全職員の前で発表します
院長はじめ全職員で育てる環境があります
スタッフ手作りの「メッセージカード」
1年間指導にあたったプリセプターから「頑張ったね」のメッセージカード
クリニカルラダーⅡコース
ケーススタディ発表会
ケーススタディ発表の様子
こころに届く看護を学びます
受け持ち患者様やご家族へ計画的に実践した看護を発表します
発表後、看護師長・プリセプターからメッセージカードをもらいました
クリニカルラダーⅢコース
リーダーシップ・メンバーシップ
「リーダーシップ」について講義で学びました。
自分の役割を通しリーダーシップとメンバーシップをどう実践するかを十字チャートを使いグループ討議しました。各部署で1年間リーダーシップを発揮し、取り組みをまとめ発表します。
院内教育は全て時間内で実施しています
医療安全研修
「急変時のISBARの報告」研修
救急シミュレーション研修
各ブースに分かれ一次救命処置
一次救命処置
感染防止対策研修
スタンダードプリコーション
接遇研修
接遇場面を演技しみんなで考えながら研修を進める
座席は円形の配置で全員参加型研修を行う
専門分野教育
ストマケア
ストマケアモデルを使っての装具装着の演習
化学療法看護 暴露対策シミュレーション
化学療法の場面を設定したシミュレーション研修
フレッシュナース
急性期病棟 看護師
江藤 亮太
私は急性期病棟で2年目看護師として勤務しています。パートナーシップ看護教育を通して、根拠に基づいた看護を提供し、自信を持って処置を行えるよう指導して頂き、日々学びながら働くことが出来ました。三州病院は、病院全体で多くのスタッフとの交流もあり、様々な分野での不安なことやわ分からないこと、また意見をもらいたいことなどをすぐに相談できる、安心して働ける職場です。
急性期病棟 看護師
二見 有花
私は三州病院の急性期病棟で2年目看護師として勤務しています。看護師1年目は未経験のことも多く、不安なことばかりでしたが、当院はパートナーシップ体制が整っており、わからないことや不安なことは常に相談ができ、プリセプターと共に学び、1年の間にとても成長できました。また、急性期病棟では術前・術後の患者さまの身体的・精神的ケアや、入院から退院に向けての支援などをスタッフ間で話し合い、より良い状態で退院して頂けるように他職種と連携しています。仕事とプライベートも両立でき、とても働きやすい環境で仕事ができています。
いきいきナースのメッセージ
2人の娘の子育てをしながら外来で勤務しています。外来は様々な患者様と接する機会も多く勉強の日々です。家事・育児をしながら仕事をするのは大変な事ですが、温かいスタッフに恵まれ、患者さんの笑顔のために頑張っています。
緩和ケア病棟で勤務しております。緩和ケア病棟は、患者様、ご家族の最期の大切な時間に関わらせて頂くことがあります。看護技術のみではなく、患者様のその一言一言から看護観や人間性も成長させて頂ける病棟です。多職種でのカンファレンスも毎週行っています。患者様を全人的に捉えその人らしさを大切にスタッフ全員で患者様・ご家族と向き合い看護できる事にやりがいを感じています。
私は、緩和ケア病棟で看護師として勤務しています。パートナーシップ教育やプリセプターシップなど、自分が不安に思ったことや経験がないことなど、すぐに相談できる環境が整っています。周手術期の患者様への看護は、身体的な観察だけでなく退院後の患者様への生活を考えた援助の方法など指導を受け、学びながら働く事が出来ています。病棟だけでなく病院全体のスタッフとの交流も多く様々な分野での学びを受け、とても働きやすい環境で仕事が出来ると感じています。
チーム三州 部署紹介
外来
原崎 看護師長
患者さまにより良い医療が提供できるように外来スタッフと共に努めて参ります。一緒に頑張りましょう。
急性期病棟
成枝 副看護師長
プライマリーナーシングにより一貫した医療と新人教育に力を入れています。共に働き、学びましょう。
緩和ケア病棟
園田 看護師長
緩和チームの一員として看護力を発揮してみませんか。そして一緒にステップアップをしていきましょう。
訪問看護ステーション"もも"
久保田 訪問看護ステーション長
療養される方が過ごしやすいように、自宅での看護をさせて頂きます。ご本人だけでなくご家族とも十分相談し、一番良い看護を提供しています。訪問看護に興味のある方は是非!
現場で活躍するスペシャリスト
がん看護専門看護師
2005年に入職後、看護師としての力量に自信を失っていた私は、力をつけたい、学びたい一心で大学院への進学を決意し、職員の皆様の協力の元、2011年に専門看護師の資格を取得しました。直接的なケアだけでなく、職員の看護に対する悩みにも耳を傾け、共に考える事を意識しています。経過が長く様々な苦痛や苦悩を抱えているがん患者様を通して、命の大切さ、心の豊かさなどを日々学ばせて頂いています。
糖尿病療養指導士
私は、糖尿病療養指導士の資格を取得し、急性期病棟で勤務しています。糖尿病の治療は日常生活に深く関わってきます。糖尿病看護は、患者様とたくさん会話します。その中から、不安や分からないことについて多職種間で共有を図り、解決し退院出来るように支援していきます。糖尿病看護を通して患者様の人生のひとときに関われること、そして、多くの方との出会いや自分が成長できることに感謝しております。